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女性の活躍推進　事業主行動計画

女性活躍推進の一般事業主行動計画
長坂建設興業株式会社　 行動計画
当社は、総合建設業と砕石業を営み男性従業員が大半を占める職場です。
女性の従業員（技術職、作業職、事務職）を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０１９年４月１日　～　２０２４年３月３１日
２．当社の課題
（１）女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術職や作業職の人員が少ない。
（２）女性の大半が事務職で現場事務所への配置がなく、配置先が偏っている。

３．目標と取組内容・実施時期
目標１：現場技術職の女性を０人から５人以上に増加させる。

＜取組内容＞
●２０1９年 ４月　技術系の女性の応募を増やすため、学生向け求人の内容を見直しする。
●２０1９年12月　女性専用のトイレ、化粧室を新設する。
●毎年学生（中学、高校、大学生）を対象とした出前授業やインターンシップを　開催する。
●毎年1月（新年会）と8月（ＢＢＱ）従業員全員の交流会を開催する。
●２０２０年 ４月　毎年新入社員の研修時に既入社の技術者のフォローアップ
・ヒアリングと新入社員の交流を実施する。
＜実施期間＞
●2019年4月1日　～　2024年3月31日　5年間