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2019/07/01

あいち女性輝きカンパニー認証書 ・ 女性の活躍促進宣言

女性の活躍推進を積極的に進めています。当社は、建設業と採石業を主力に操業し、男性の多い職場ですが、女性も活躍できるフィールドは多くあります。男女を問わず、新たな職域を目指す従業員や配置された従業員に対して、知識・技能の習得や資格取得への支援を行っています。

従業員が能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の整備に取組んでいます。

2017/07/18

ファミリーフレンドリー企業 事業主 行動計画②

[目標3]
個人のスキルアップ支援として、平成20年より導入したCPDS(継続学習制度)の継続推進と従業員の国家資格取得への支援(資格手当の支給)。

[対策]
・研修受講や資格取得を管理台帳で管理と記録を実施。また、全国土木施工管理技士連合への登録により学習履歴の管理による個人のスキル支援を行う。

[目標4]
地元中学校と高校の生徒に、建設業への興味を持つ学生を対象にインターンシップの受け入れを行う。

[対策]
・現状、西尾市立吉良中学校と愛知県立鶴城丘高校、愛知県立岡崎工業高校と連携しており継続的な活動として定着させる。

平成 29年 7月 18日
長坂建設興業 株式会社
代表取締役 長坂正志

2017/07/18

ファミリーフレンドリー企業 事業主 行動計画①

長坂建設興業株式会社 一般事業主 行動計画

当社は、従業員が就業生活と家庭生活を両立させ充実した生活を送ることが出来る、働きやすい環境をつくる事を目指します。また、個人のスキルアップ支援として国家資格取得やCPDS(継続学習制度)を導入しており、従業員全員が能力・技術を十分に発揮できるようにする。また、近隣の中学、高校生に対しインターンシップの受け入れを実施。下記の行動計画を策定します。

1、計画期間
平成29年9月1日 ~ 平成34年8月31日 までの5年間

2、内 容
[ 目標1]
平成34年8月31日までに、男性も家庭の一員として家庭生活への関わりと行事への参加意識、姿勢の定着。休暇取得(父親として子供の出生時の立合、行事への参加や付き添いのための休暇など)による家庭生活への積極的な参加と休暇取得の実施をするように啓発、指導、定着を進めていく。
※特別休暇 配偶者の出産時2日の制度、導入済み。
永年勤続表彰者への休暇付与、導入済み。

[対策]
・平成29年9月  社内広報(職員会議、ポスター掲示)による周知・啓発の実施

[ 目標2]
平成34年8月31日までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上の定着と職種による偏り、偏重の是正を引き続き継続する。

[対策]
・平成29年10月から、社内広報(職員会議、ポスター掲示)による周知・啓発の実施。管理職に対し部下職員への有給休暇利用への推進会議を年2回実施する。

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